文章摘要：五年級讀后感作文:怎么寫好《自動自發(fā)》讀后感1200字？專家評語：作者通讀了《自動自發(fā)》全書較好地掌握了書中的精華內容并且對書中的一些觀點進行了探討顯示出作者有自己的見解。我認為作者關于"擁有自信你就會變的無所不能"的論述是十分恰當?shù)?。其實除了極少數(shù)的天才以外普通人之間智力的差距實在太小。以下是潘希涵寫的《《自動自發(fā)》讀后感》范文；

好《自動自發(fā)》讀后感1200字概況

• 作者：潘希涵
• 班級：小學五年級
• 字數(shù)：1200字作文
• 體裁：讀后感
• 段落：分6段敘寫
• 更新：2024年10月03日 10時53分

專家評語：作者通讀了《自動自發(fā)》全書較好地掌握了書中的精華內容并且對書中的一些觀點進行了探討顯示出作者有自己的見解.我認為作者關于"擁有自信你就會變的無所不能"的論述是十分恰當?shù)?其實除了極少數(shù)的天才以外普通人之間智力的差距實在太小.關鍵是有的人擁有自信且認真干事從而獲得了成功.這一點其實對于企業(yè)管理者的啟示是非常重要的：只有那些擁有自信心且具有勤奮工作精神的員工才是值得培養(yǎng)的.

——陳宏輝博士

《自動自發(fā)》這本一百多年前寫就的文字在今天我們讀起來還能怦然心動我想是因為它所說的是洞悉人性善惡的真理它告訴我們要戰(zhàn)勝自己超越別人就必須：勤奮敬業(yè)忠誠自信.這本書不只是公務員公司職員的勵志書也是公司管理者的有益良書是一本指導人生的好書.無論是剛出茅廬的年輕人還是久經(jīng)世故的中年人都會在書中找到由衷的人生感悟把過去的得失做個回顧把將來的日子做個打算.

勤奮工作作為員工不要只為薪水而工作作為老板也不該只為金錢而工作人生一定要有更高層次的追求更遠大的理想不然當我們不再為衣食住行而發(fā)愁時就失去了進取的動力就會產生懶惰拖拉的惡習就會走向失敗在我身邊有很多熟悉的人在十幾年前就賺到了不少錢但因為缺乏更高層次的理想追求很快就失去了勤奮工作的動力整日沉迷聲色享樂很快就被市場淘汰了所以我覺得一個員工必須勤奮才能在企業(yè)里求發(fā)展而一個老板同樣必須勤奮才能帶領企業(yè)在社會上求生存.每個人無論地位年齡都該有把工作當成人生樂趣的信念都該以藝術家的精神和十二分的熱忱投入工作那樣生命才有意義.事業(yè)才會持續(xù)成功和發(fā)展.

愛崗敬業(yè)如何對待公司也就是自己所在的組織這也是一個很重要的問題.對待任何一項工作都要敬業(yè)要盡職盡責這實際上是毋庸諱言的因為這是個人的職責所在.但現(xiàn)實工作中關于敬業(yè)的精神卻也缺失了很久如今重提這一精神實在必要.敬業(yè)實際上是一種對待工作的態(tài)度決定一切.一個人對待工作不敬業(yè)的話很難想象他能夠成功.作者提出：職業(yè)是人的使命所在;全心全意盡職盡責;每天多做一點;超越平庸選擇完美;自動自發(fā).可謂真知灼見.這和我們一直提倡的"全心全意為人民服務"其實有異曲同工之處.讓敬業(yè)成為一種習慣一種美德.我想"全力以赴做到最好!"是無論什么人什么社會地位在什么時期都該牢記的人生信條.還有就是書中提到的終身學習的觀點我覺得非常有道理這個社會發(fā)展的太快只有每天學習每天多做一點才能發(fā)現(xiàn)別人發(fā)現(xiàn)不到的機會才能成功.在我們公司剛參加工作的年輕人有一些共有的特性如浮躁逃避眼高手低等等正是因為這些特性他們往往不能以正確積極地心態(tài)對待工作有的人剛畢業(yè)就期望有一份輕松高薪的工作有的人總是埋怨自己沒有機會施展抱負對此我們最近對所有新進公司的員工都實行最艱苦崗位試用制度一個月內試用部門不滿意的就不再錄用我覺得很有效果不但是對新員工的考驗同時也給老員工一個看清自己的機會當然有個別新員工的出色表現(xiàn)讓老員工都贊不絕口同時一些表現(xiàn)很差的員工很快被退回人事部門使全公司員工都明白只有勤奮才會被認可才會有機會.才會很快融入集體之中.使員工明白：任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲的成果取決于這個人努力的程度而沒有機緣巧合這樣的事存在不能被動地等待機會要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機會創(chuàng)造未來踏踏實實勤奮工作一步一個腳印向上攀登要想成功現(xiàn)在就動手做吧!

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作者：小學五年級學生（2）班 潘希涵   時間：2024-10-3 10:53