文章摘要：每年的高考作文最可能考的題材中圍繞最新發(fā)生的大事件機(jī)率非常高。因此，我們要經(jīng)常關(guān)注社會中的熱點(diǎn)事件，確保在高考寫作文時(shí)有足夠多的素材。下面是高考試題庫編輯為大家整理的2012年近幾個(gè)月發(fā)生的最新事件：2012高考時(shí)事作文素材：“不給升官就腐敗”是赤裸裸的強(qiáng)盜邏輯事件概述：彭光偉，原系榮昌縣林業(yè)局工作人員，據(jù)說本想通過踏實(shí)工作獲得升遷，而希望一次次落空。

每年的高考作文最可能考的題材中圍繞最新發(fā)生的大事件機(jī)率非常高。因此，我們要經(jīng)常關(guān)注社會中的熱點(diǎn)事件，確保在高考寫作文時(shí)有足夠多的素材。下面是高考試題庫編輯為大家整理的2012年近幾個(gè)月發(fā)生的最新事件：2012高考時(shí)事作文素材：“不給升官就腐敗”是赤裸裸的強(qiáng)盜邏輯

事件概述：彭光偉，原系榮昌縣林業(yè)局工作人員，據(jù)說本想通過踏實(shí)工作獲得升遷，而希望一次次落空。他的心態(tài)從不舒服變?yōu)椴粷M，繼而變?yōu)槌鸷蓿鸷迒挝?、仇恨領(lǐng)導(dǎo)，最后竟用貪污公款的方式進(jìn)行報(bào)復(fù)。前不久，彭光偉因貪污公款23.4萬元，被判刑十二年。

觀點(diǎn)提煉1：在行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，工資待遇、福利待遇，各種住房、專車配備，實(shí)際上都是與官位掛鉤，這迫使公職人員千方百計(jì)謀取一官半職。然而，官位畢竟有限，更多的公職人員不得不處于金字塔的下層，無法享受相應(yīng)的公平待遇，他們即便不會采取“報(bào)復(fù)性腐敗”，也會消極怠工，影響工作效率。所以，“報(bào)復(fù)性腐敗”給我們第一個(gè)啟迪就是，能否建立合理的公職人員貢獻(xiàn)與待遇掛鉤的機(jī)制，讓那些在體制內(nèi)升遷無望的公職人員，也能得到相應(yīng)的待遇，不再“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，擠上當(dāng)官這條不歸路。彭光偉的領(lǐng)導(dǎo)表示，“也曾多次考慮過他的任職問題，只是他時(shí)而努力、時(shí)而松懈的工作態(tài)度，以及為人處世的做法，讓領(lǐng)導(dǎo)不敢重用他”。這話是真是假我們并不清楚，但一些領(lǐng)導(dǎo)眼中的所謂“為人處世”，其實(shí)就是會迎逢送往、吹牛拍馬，如果不懂不會這些東西，就是不會“為人處世”，自然得不到提拔重用，這樣又怎么能服眾呢？“報(bào)復(fù)性腐敗”給我們第二個(gè)啟迪就是，要建立公平、公正、透明的用人機(jī)制，通過民主方式選拔人才。彭光偉覺得自身踏實(shí)工作卻屢屢不能獲得升遷，那么，他為什么不通過正當(dāng)?shù)耐緩较蛏霞墮C(jī)關(guān)反映，卻采取貪污公款這種方式來“報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)”呢？我認(rèn)為，這也跟我們官場風(fēng)氣不正、領(lǐng)導(dǎo)一言堂和權(quán)力不受監(jiān)督與制約氛圍有關(guān)。我們看到許多腐敗分子在落馬前，舉報(bào)人向上面控告，歷經(jīng)九死一生，舉報(bào)信還往往轉(zhuǎn)到腐敗分子手中?？偠灾?，我們并沒有建立一個(gè)順暢的途徑，讓公職人員能知無不言、言無不盡，讓他們能向上反映問題而不受打擊報(bào)復(fù)。這也給我們第三個(gè)啟迪，必須建立公職人員權(quán)利保障機(jī)制，讓公職人員能對抗來自上級的違法違紀(jì)行為。

觀點(diǎn)提煉2：上文說，“建立合理的公職人員貢獻(xiàn)與待遇掛鉤的機(jī)制，讓那些在體制內(nèi)升遷無望的公職人員，也能得到相應(yīng)的待遇”，這未免有些紙上談兵。公務(wù)員的待遇與級別掛鉤固然導(dǎo)致了跑官、要官、買官等等問題，但是，這至少使一些“過度待遇”局限于達(dá)到一定級別的官員，而不是遍及所有公職人員。不當(dāng)官也可以憑貢獻(xiàn)享受良好待遇，這種想法是不錯(cuò)，但在“你好、我好、大家好”的現(xiàn)有體制氛圍下，公務(wù)員之間會評價(jià)對方“貢獻(xiàn)不大”嗎？公職機(jī)關(guān)都會搞“年終考核”，相對于考核的“高稱職率”，群眾真實(shí)的“不滿意率”有多少降低？事實(shí)上，許多機(jī)關(guān)考核都已成了走過場，評優(yōu)則演變?yōu)椤芭排抛怨薄Ｈ绻珓?wù)員待遇高低不與官職掛鉤，優(yōu)厚待遇很可能變?yōu)轶w制內(nèi)“人者有份”，三公支出恐怕會更上一層樓。有人說，評價(jià)公務(wù)員的貢獻(xiàn)大小、稱職與否應(yīng)該由民眾說了算。從理論上這確實(shí)是最佳的。問題是，掌握權(quán)力者并不愿意放權(quán)于民。某些秉承著“父母官”思維的官員，怎么會讓“子民”考評自己？群眾沒指望官員真的“無私奉獻(xiàn)”。但是，官員也不能拿“人都是自私的”當(dāng)腐敗的擋箭牌。不“安排”升遷就腐敗，已然是赤裸裸的強(qiáng)盜思維。這不是待遇能搞定的問題?；蛘哒f，正當(dāng)?shù)拇龈疚共伙枒延懈瘮≈牡墓賳T。因?yàn)?，腐敗者攀比的對象是大款與老板。所以，拿“報(bào)復(fù)性腐敗”給自己找借口，別再癡人說夢了。