文章摘要：高三敘事作文:怎么寫好信任1500字作文？有人說，信任是水，滋潤人干枯的心靈。有人說，信任是火，燃起人奮進(jìn)的激情。有人說，信任是錦上添花，成功路上伴你前行。有人說，信任是雪中送炭，遇到困難時助你一臂之力。信任好比一扇窗，偶爾射進(jìn)幾方斜斜的太陽，就會讓你看到光明。以下是鐘亞芳寫的《信任》范文；

好信任作文1500字概況

• 作者：鐘亞芳
• 班級：高中高三
• 字?jǐn)?shù)：1500字作文
• 體裁：敘事
• 段落：分9段敘寫
• 更新：2024年10月20日 18時52分

有人說，信任是水，滋潤人干枯的心靈；有人說，信任是火，燃起人奮進(jìn)的激情；有人說，信任是錦上添花，成功路上伴你前行；有人說，信任是雪中送炭，遇到困難時助你一臂之力。

信任好比一扇窗，偶爾射進(jìn)幾方斜斜的太陽，就會讓你看到光明。 馮驥才筆下的“信賴，往往創(chuàng)造出美好的境界”給了它最準(zhǔn)確的定。而在社會中，互相猜忌的是，卻給我留下了深刻的記憶……

記得那是一年夏天，我去北京游玩，那天烈日當(dāng)頭，空氣中彌漫著一絲沉悶。我和媽媽，姥姥，去坐地鐵。媽媽讓我去買票。售票室前排著長長的大隊，我排了好半天，終于輪到我了?！拔乙龔埰?，”我對售票員說。她瞥了我一眼，慢條斯理地給我票，我付了錢。當(dāng)我走出來再一看，手中的票只剩下了兩張，我一下子慌了，轉(zhuǎn)身再去找售票員，他卻一下子站了起來，對著我打罵：“你剛才尋思啥了？，現(xiàn)在來找我，想騙我是不是，你個小孩什么品行……”我愣住了，想不到會是這樣。我小聲說了一句：“給不給吧?！边@時，過來一位年紀(jì)稍大的管理員，在它耳邊嘀咕了幾句，然后轉(zhuǎn)身走了。那個售票員余怒未消，最后憤怒地撕了一張票，往地上一摔，大罵道：“這張票算我給你的，以后早放屁！”我往下了要，撿起票，灰溜溜地走了。

這件事對我的觸動很大。也許是售票員今天心情不好吧，也許是欺騙的事例太多了吧，也許是因為我是個小孩把，總而言之，他的言行令我意想不到。 建立企業(yè)內(nèi)社會資本的首要因素是信任。 商鞅變法之初，發(fā)覺秦國人對政府法令總是不信而陽奉陰違，于是在城門外放了一根木頭，貼出告示，凡能將此一木頭搬至另一指定地點者重賞，人民對如此輕的功勞卻有如此重大的獎賞多表不信，所以沒人敢于出頭，直到一個莽夫受不住利誘而搬動木頭，商鞅也果然依令給予重賞，秦國人才相信政府令出必行，商鞅也因此順利推動變法。

這是一段我們耳熟能詳?shù)臍v史，商鞅深諳民無信不立的道理，所以改革之前先建立民眾對政府令出必行的信任，成為中國歷史上少數(shù)能夠變法成功的例子。治國，民無信不立，同樣的，治企業(yè)，員工不信則無以管理。如何建立企業(yè)內(nèi)互信，是每一個經(jīng)理人最大的挑戰(zhàn)。 信任首要原則是，你不可能管理信任，只可能管理「可信賴]的行為。

信任是一種心理偏見，一個人面對不確定的環(huán)境時，預(yù)期對方是善意的，而不惜使自已身陷被騙的危險，仍采取合作行為。所以沒有不確定性的合作就不是信任的表現(xiàn)，比如嚴(yán)格的合約在執(zhí)法如山的環(huán)境里，不需要信任也可以交易，又比如明確的制度與流程加上重賞重罰的激勵措施，會使員工的行為符合公司預(yù)期，但不會使之信任公司。信任理論更指出權(quán)力與信任是相互矛盾的，權(quán)力可以使人行為符合要求，完全不會有不確定的危險，但權(quán)力不但不會增強(qiáng)信任，反而會傷害信任。經(jīng)理人當(dāng)然希望員工都像「天下無賊」電影中的「傻根」那樣，毫無條件地完全信任別的員工，但這是不可能的，而且經(jīng)理人也怕員工在企業(yè)外的商業(yè)戰(zhàn)場上那么「傻」，所以也不會招募那么多的「傻根」。

信任就如文豪霍桑(Hawthorn)口中的幸福，「幸福是一只蝴蝶，你要追逐它的時候，總是追不到，但是如果你悄悄地坐下來，它也許會飛落到你身上」，同樣地，信任不能強(qiáng)求，你無法要求別人信任你，只能反求諸已，經(jīng)營自已可信賴的行為，你也不可能下令員工要相互信任，只能管理員工可信賴的行為，有一天，信任會飛落你與你的員工身上。

什么是可信賴行為?管理學(xué)者彌薛分可信賴性為四個構(gòu)面是這類研究一個較廣為接受的理論，四個構(gòu)面分別是誠實與公開、能力與果效、公平與一致以及互惠與忠誠。展現(xiàn)可信賴性，四類行為缺一不可，不誠實又一肚子秘密的人當(dāng)然不值得信任，但誠實的人如果事情老是作不好，我們會欣賞他/她的老實，卻不放心把事情托付給他/她。誠實又有能力的人，如果個性不成熟，愛作事時就作事，不想作事就怠工，前后不一致，我們也信不過這種自律不嚴(yán)又會賁事的人。在中國社會，互惠與忠誠或許是一個例外，有時只要有此一特質(zhì)就能得到效忠對象的信任，即使能力及品格上有瑕疵，也不減其信任，這個「人情社會」中的特殊現(xiàn)象，我會以后討論。

另一個可信賴性的特質(zhì)是，信任要長時間孕釀出來，但破壞信任卻十分容易，只要展現(xiàn)不可信賴行為一、兩次，別人就會不再信任，而且重建信任要比初建信任還困難。所以可信賴行為要持之以恒，并時時警覺，換言之，就是養(yǎng)成習(xí)慣展現(xiàn)這類行為，否則一個偷懶或一個疏忽，就可能露出「本性」，而前功盡棄。

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作者：高中高三學(xué)生（1）班 鐘亞芳   時間：2024-10-20 18:52